Anders werken
45-plussers op de arbeidsmarkt. Van vooroordelen naar voordelen.
Bedrijven zouden meer gebruik moeten maken van de kennis en ervaring van 45-plussers. Dat vinden wij van Tempo-Team, maar veel belangrijker: wat vindt Nederland? Dus hebben we werkgevers én werknemers uit het hele land een aantal spraakmakende stellingen voorgelegd in de Opiniemeter van Tempo-Team.
Benieuwd naar de uitkomsten van de Opiniemeter? Laat u inspireren en vraag snel de nieuwste editie aan van het magazine ‘Anders werken’, vol met verrassende cijfers, opinies en interviews over 45-plussers op de arbeidsmarkt.
Bestel nu het gratis magazine en laat u inspireren! >>
Uitkomsten Opiniemeter verwerkt in publicatie
Wij zijn erg blij en trots om u de publicatie Anders Werken te kunnen aanbieden. Hierin vindt u een weergave van de reacties op de stellingen van de Opiniemeter met als thema Anders denken over werken zoals die in de periode oktober – januari op deze blijf bezig-site heeft gestaan. Aangevuld met een samenvatting van de discussies zoals die over ditzelfde thema gevoerd zijn in de Blijf Bezig-groep op LinkedIn.
Medewerkers van TNO hebben deze uitkomsten gebundeld en van commentaar voorzien. Met als gevolg veel interessante inzichten over hoe we nu en in de toekomst om kunnen gaan met arbeidsparticipatie.
Iedereen die actief heeft bijgedragen aan deze opinies en meningen willen wij hartelijk danken voor hun medewerking. En we nodigen u graag uit om uw mening te geven op de nieuwe stellingen stellingen in de Opiniemeter – bovenaan de pagina – met als thema arbeidsparticipatie van 45-plussers alsmede om deel te nemen aan de nieuwe discussies in de BlijfBezig-groep.
Waarom Blijf bezig?
De wereld van werk is aan het veranderen. Vergrijzing, andere opvattingen over werk tussen jong en oud, het wel of niet kunnen intreden van bepaalde groepen in de beroepsbevolking: het is niet meer zoals het geweest is. Dat heeft verschillende oorzaken; de crisis, nieuwe technologie en onze samenleving. Het is niet te isoleren maar we constateren het wel met z’n allen.
Volgens Tempo-Team is het tijd om hier anders over na te denken. Niet op een conventionele manier, maar samen met iedereen die daar over mee wil praten. We nodigen u uit om de thema’s in de wereld van werk te komen bespreken en mee te helpen deze vorm te geven. Lees meer
Arbeidsparticipatie – een ruim begrip
Als we klaar willen zijn voor de toekomst moet de arbeidsparticipatie omhoog. Dit betekent dat er meer mensen aan het werk moeten. Dat kan op heel veel verschillende manieren: langer doorwerken, meer mensen in het arbeidsproces, andere, flexibelere vormen van werken etc. Dit soort thema’s wordt veel besproken, maar er is ook een mate van begripsverwarring. Want, wat is nou het ‘nieuwe werken’? Wat is flexibilisering? Ieders mening telt en ook ieders definitie is goed. Alleen is er veel verwarring over wat nou precies wat is.
Op de platformen die Tempo-Team in gaat zetten om er achter te komen wat Nederland het belangrijkste thema vindt in de wereld van werk, zullen we proberen hier een heldere definitie van te krijgen. Als voorzet hebben we arbeidsparticipatie opgedeeld in 5 thema’s Lees meer
Blijf bezig op Social Media
Op deze site gaan we de opinie van Nederland meten. Aan de hand van stellingen, die regelmatig zullen wisselen, proberen we er achter te komen welk thema de bezoekers het belangrijkste vinden. Nadat een bezoeker zijn mening heeft gegeven over de stellingen kan hij kijken wat de volgorde van belangrijkheid van de andere bezoekers is. Ook kan hij bij elke stelling kijken of een andere bezoeker een reactie heeft gegeven op een bepaalde stelling. Lees meer
